幾乎在所有的面試中，面試官最后都會這樣問——你有什么要問我的嗎？或許因為面試官、崗位的不同使得你需要回答的問題有些不同，但這個問題是 99% 會出現(xiàn)的！
可能很多求職者都想過，我到底是問還是不問？不問的話怕會留下不好的印象，問的話又怕踩雷。總而言之，要問，但是要問得合理。這不僅是一個可以了解面試公司、崗位的機會，更多的是一個加分項。可以問的有很多，一開始可以問關(guān)于崗位職責(zé)方面的問題，接著可以問關(guān)于崗位所需要的能力問題再次表現(xiàn)自己，也可以問關(guān)于公司的問題來了解可能工作的公司情況，同時可以提問關(guān)于面試官的問題以建立聯(lián)系，最后提問關(guān)于面試后續(xù)的問題來。

關(guān)于崗位

首先，我們要確保自己掌握這項工作的日常職責(zé)。提問面試官的環(huán)節(jié)是一個可以很好地了解崗位的機會，你可以詢問面試中未涉及的崗位的任何事情，當然，絕對不能是百度可以查到的問題，這會讓面試官覺得你對這個崗位沒有多認真的態(tài)度。

類似地你可以提問：

在這個崗位上，我會直接接觸到哪些項目？
這個崗位的最大挑戰(zhàn)是什么？
這個崗位如何評估績效，我需要達到什么指標？
你希望這個崗位的員工在一個月/兩個月/......后可以達到什么指標？